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Jobs

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Informeller Charakter

Sie müssen nicht bei Paul Meijering arbeiten, aber Sie können hier arbeiten. Das ist das Motto unseres Lagerleiters. Es herrscht eine offene und flexible Unternehmenskultur, in der Menschen eigenverantwortlich arbeiten und Kollegen sich gegenseitig zur Verantwortung ziehen. Wir gestalten gemeinsam eine Aufführung. Als Mitarbeiter werden Sie erleben, dass es das „Paul-Meijering-Gefühl“ gibt. Dieses Gefühl wird durch die regelmäßigen Aktivitäten unseres Betriebsrats verstärkt.

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Entwicklung und Ausbildung

Noch mehr als Ihre bisherige Ausbildung oder Ihr beruflicher Werdegang entscheidet Ihre Arbeitsmentalität darüber, ob Sie in unser Unternehmen passen. Du möchtest etwas lernen und dich weiterentwickeln? Dies wird von uns sicherlich geschätzt und Sie haben auch die Möglichkeit, berufsbezogene Kurse oder Schulungen zu absolvieren. Wir bilden Menschen sowohl intern als auch extern aus. Zudem sind wir ein von der SBB anerkannter Ausbildungsbetrieb.

Lernen Sie Rico kennen

Rico van Herwijnen – der als Lagerarbeiter/Bauarbeiter arbeitet – verarbeitet jeden Arbeitstag verschiedene Produkte mit den unterschiedlichsten Maschinen. Er ist regelmäßig mit Laserschneiden, Abkantpressen, Sägen und Veredeln beschäftigt. Nach seiner Work-Learning-Trajektorie arbeitet er jetzt Vollzeit bei uns. Und, mit großer Freude!

Aufstieg zum Account Manager

Als Unternehmen legen wir großen Wert auf Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Durch gezieltes Training und Coaching ermöglichen wir Ihnen, sich in unserem Team weiterzuentwickeln. Maarten Westerlaken kam durch einen Work-Learning-Prozess zu uns und ist jetzt Account Manager.

Arbeiten als LKW Fahrer

Michel Timmer - LKW Fahrer - erzählt Ihnen, wie es ihm bei uns gefällt. Michel ist 5 Tage die Woche in den Niederlanden, Belgien und Deutschland unterwegs, um Rohre, Fittings, Flansche, Bleche und Coils an unsere Kunden zu liefern. Seine Arbeit macht er mit viel Freude und Enthusiasmus. Sehen Sie sich das Video an und erleben Sie Michels Leidenschaft für seine Arbeit und unsere Kunden.

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Sekundäre Arbeitsbedingungen

Wir haben hohe Erwartungen an das Engagement und die Flexibilität unserer Mitarbeiter. Demgegenüber steht, dass eine gute Arbeitseinstellung, mit einem guten Gehalt und hervorragenden sekundären Arbeitsbedingungen belohnt wird. Denn wer etwas gibt, bekommt auch etwas zurück. Unsere Mitarbeiter bekommen zum Beispiel die Möglichkeit, an diversen (internen) Fortbildungen, Kursen und Workshops teilzunehmen.

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Conny Meijering Marketing / HRM