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Ihre Arbeitseinstellung ist mehr noch als Ihre Vorausbildung oder Berufserfahrung ausschlaggebend dafür, ob Sie in unser Unternehmen passen.’
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Informeller Charakter

Sie müssen nicht bei Paul Meijering arbeiten, Sie dürfen hier arbeiten. Das ist das Motto unseres Lagerleiters. Ihre Arbeitseinstellung ist mehr noch als Ihre Vorausbildung oder Berufserfahrung ausschlaggebend dafür, ob Sie in unser Unternehmen passen.

Hier herrscht eine offene und flexible Unternehmenskultur, in der selbstständig gearbeitet wird und wo sich Kollegen gegenseitig auf ihr Verhalten und ihre Verantwortung ansprechen. Unsere Leistung ist immer Teamwork. Als Mitarbeiter werden Sie erleben, dass es das „Paul Meijering-Gefühl“ gibt. Dieses Gefühl wird durch die Aktivitäten, die regelmäßig von unserem Mitarbeiterverein organisiert werden, noch verstärkt.

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Entwicklungsmöglichkeiten

Als Unternehmen legen wir viel Wert auf Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Mit zielgerichteter Ausbildung und Coaching versetzen wir Sie in die Lage, sich innerhalb unseres Teams zu entwickeln. Wir haben die Vision, dass Sie Ihren Kollegen ersetzen können. Dazu gehört, dass Sie in unserem Lager, dem Herzstück unseres Unternehmens, nach dem Rotationsprinzip arbeiten. An einem Tag fahren Sie Gabelstapler, am nächsten Tag verpacken Sie die Aufträge oder arbeiten an der Sägebank. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und Sie lernen alle Prozesse im Unternehmen kennen.

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Sekundäre Arbeitsbedingungen

Wir haben hohe Erwartungen an das Engagement und die Flexibilität unserer Mitarbeiter. Demgegenüber steht, dass eine gute Arbeitseinstellung, mit einem guten Gehalt und hervorragenden sekundären Arbeitsbedingungen belohnt wird. Denn wer etwas gibt, bekommt auch etwas zurück. Unsere Mitarbeiter bekommen zum Beispiel die Möglichkeit, an diversen (internen) Fortbildungen, Kursen und Workshops teilzunehmen.